Être proactif est un moyen efficace de se faire connaître des recruteurs. Toutefois, candidater spontanément à un emploi est un vrai défi à relever. Vous êtes à la recherche d’exemples de lettres de motivation de candidature spontanée ? Pour vous aider à obtenir le poste que vous convoitez, découvrez nos astuces et notre modèle de lettre de candidature spontanée.

Lettre de candidature spontanée : définition et spécificités

Lorsque vous envoyez une candidature spontanée, vous postulez pour un emploi dans une entreprise qui n’a pas de postes vacants. Contrairement à une lettre de candidature pour un poste spécifique, la lettre de motivation de candidature spontanée doit démontrer une compréhension approfondie des besoins de l’entreprise tout en mettant en valeur vos compétences et expertises.

La rédaction d’une lettre de candidature spontanée est plus complexe que pour une candidature habituelle. Comment candidater sans offre d’emploi ? L’enjeu se résume à susciter un besoin plutôt qu’à répondre à une offre d’emploi. Le défi consiste à créer quelque chose à partir de rien, car il n’y a pas d’offre d’emploi à laquelle se référer.

Bien que ce type de candidature présente l’avantage de ne pas avoir de concurrents directs, cela comporte également le risque de ne pas être assez impactant.

Comment commencer une lettre de candidature spontanée ?

Pour rédiger une lettre de candidature spontanée, il est essentiel de la personnaliser en évitant les phrases toutes faites. Ciblez l’introduction en mettant en avant vos propres qualités et votre motivation à intégrer cette entreprise.

Les premières lignes de la lettre doivent également répondre à des questions telles que pourquoi envoyer votre candidature à cette entreprise en particulier, et qu’est-ce qui a attiré votre attention.

Comment écrire une lettre de candidature spontanée ? 5 étapes

Les recruteurs s’attendent à trouver des renseignements précis dans une candidature spontanée, tout comme dans une lettre de motivation standard. Toutefois, dans une lettre de candidature spontanée, il est essentiel de porter une attention particulière aux détails. Gardez en tête que vous vous adressez à des entreprises qui ne sont pas encore conscientes qu’elles ont besoin de vous.

1. Présentez-vous brièvement pour capter l’intérêt du recruteur

Pour écrire une lettre de candidature spontanée, commencez par une brève présentation. Mentionnez vos formations, vos diplômes et votre expérience professionnelle. Mettez en valeur les compétences pertinentes pour le poste que vous ciblez dans l’entreprise.

Si le poste le requiert, soulignez également vos softs skills (compétences relationnelles et comportementales). Elles sont souvent appréciées par les recruteurs, surtout s’ils doivent se projeter au-delà d’un poste spécifique.

2. Expliquez pourquoi vous répondez aux besoins de l’entreprise

Il est important d’expliquer précisément pourquoi vous souhaitez rejoindre l’entreprise. Assurez-vous de démontrer que vous avez effectué des recherches sur les activités de l’entreprise, et le rôle que vous pourriez y jouer.

L’entreprise vient d’ouvrir un nouvel établissement ? Elle lance un nouveau produit ? Mentionnez-le. Il est crucial de montrer à l’employeur que vous êtes familiarisé avec les spécificités et actualités de l’entreprise.

Si votre candidature spontanée implique un changement de poste par rapport à votre emploi actuel, expliquez-le clairement en mettant en avant votre motivation.

3. Personnalisez votre lettre de candidature pour être recontacté

Gardez à l’esprit que l’objectif est de susciter l’intérêt des recruteurs pour obtenir un entretien. La personnalisation de votre candidature spontanée peut se faire par votre argumentaire, par la mise en valeur de certaines expériences ou compétences ou encore par le design de votre CV.

En adaptant votre vocabulaire à celui de l’activité de l’entreprise (et de votre interlocuteur), vous maximisez également vos chances d’être perçu comme un candidat capable de s’adapter à l’environnement et à la culture de l’entreprise.

4. Justifiez votre démarche en affichant votre motivation

Lors d’une candidature spontanée, il convient de redoubler de motivation. C’est un précieux indicateur pour le recruteur qui confirme que vous êtes déterminé et prêt à vous investir dans une entreprise que vous connaissez déjà plutôt bien (grâce à vos recherches).

Il est essentiel que la candidature semble logique vis-à-vis de votre profil et de votre expérience. La raison de votre motivation peut être variée. Cela peut être la notoriété, les valeurs de l’entreprise ou son implantation qui vous séduisent.

Expliquez clairement en quoi vous êtes le candidat parfait sans pour autant en faire trop. Restez sincère et fournissez des exemples concrets pour appuyer votre motivation.

5. Donnez vos disponibilités pour le poste que vous convoitez

Il est indispensable de remercier le recruteur à la fin de la lettre de candidature spontanée pour son temps et d’envisager les étapes suivantes. Pour encourager une réponse, il est possible de conclure par une question, si cela s’y prête.

Enfin, fournissez vos coordonnées et proposez un entretien éventuel.

Quelques conseils supplémentaires pour maximiser vos chances de réussite

Avant d’envoyer votre lettre de candidature spontanée, prenez le temps de vérifier certains points importants. Ne vous précipitez pas.

Faites ressortir votre personnalité tout en étant concis

Autant que possible, essayez de rédiger une lettre de candidature spontanée simple et courte. Expliquez qui vous êtes, mais soyez concis pour être efficace. Expliquez votre situation actuelle et votre intérêt pour le poste et l’entreprise en évitant les phrases toutes faites. Le recruteur doit percevoir votre personnalité à travers les lignes de la lettre.

Pour faciliter la lecture de votre lettre, n’hésitez pas à glisser un lien hypertexte vers votre profil LinkedIn par exemple, ou une autre plateforme similaire. Cela permet au recruteur d’en apprendre davantage sur vous, sans surcharger la lettre de votre candidature spontanée.

Soignez la forme tout autant que le fond de la lettre

La présentation de votre candidature est tout aussi importante que son contenu. Veillez à utiliser une police classique et professionnelle et à choisir une taille de caractère appropriée pour faciliter la lecture. Un recruteur peut rapidement détecter un manque de soin dans une candidature. Faites de votre mieux pour éviter que votre candidature soit rejetée sans considération.

Relisez-vous pour éviter que votre lettre soit mise de côté

Il est important d’écrire de manière claire et concise. Une bonne rédaction et une communication fluide sont des compétences très appréciées en milieu professionnel. Faites attention aux fautes d’orthographe et autres erreurs qui peuvent perturber la lecture.

Relisez-vous ou demandez de l’aide à quelqu’un si vous n’êtes pas sûr de votre orthographe.

Pensez à relancer le recruteur au bout de quelques jours

L’envoi de votre candidature spontanée n’est que la première étape du processus de recrutement. Si vous n’avez pas reçu de réponse après quelques semaines, relancez l’entreprise par mail ou par téléphone. Cela vous permet de vous assurer de la bonne réception de votre candidature et de pouvoir être mis en relation avec une personne chargée du recrutement.

Cette étape, souvent négligée par les candidats, est très appréciée des recruteurs et peut faire la différence. En effet, cela démontre votre motivation pour le poste que vous souhaitez occuper.

Exemple de lettre de candidature spontanée

Ci-dessous vous trouverez un exemple de lettre de motivation de candidature spontanée sans poste précis. Ce modèle est une source d’inspiration que nous vous recommandons de personnaliser en ajustant le contenu en fonction de votre propre situation et expérience professionnelle.

[Coordonnées en en-tête]

Madame, Monsieur [ou nom de l’interlocuteur si vous le connaissez]

Je me permets de vous adresser ma candidature spontanée pour un poste de [nom du poste] au sein de votre entreprise. Diplômé(e) de [nom de la formation/diplôme] et fort(e) d’une expérience professionnelle de [nombre d’années] ans dans [nom du secteur], je pense posséder les compétences et l’expertise pour apporter une valeur ajoutée à votre équipe.

Tout au long de mon parcours, j'ai eu l'opportunité de travailler sur différents projets qui m'ont permis d'acquérir une solide expérience dans le domaine de [nom du domaine]. Grâce à mes compétences en [nom des compétences], j'ai pu contribuer à [nom des réalisations] qui ont permis d’augmenter la performance et la rentabilité de l'entreprise pour laquelle j'ai travaillé(e).

Aujourd'hui, je suis à la recherche d'un nouveau challenge professionnel qui me permettra de mettre en pratique mes compétences et de participer à des projets ambitieux. J'ai pris connaissance de l’actualité de votre entreprise et plus particulièrement [insérer un élément qui vous a attiré dans l'entreprise]. Je pense trouver au sein de votre structure un environnement stimulant et dynamique pour poursuivre mon développement professionnel.

Je suis convaincu(e) que mes compétences en [nom des compétences] et mon expérience en [nom du secteur] seraient des atouts pour votre entreprise.

Je serais honoré(e) de pouvoir discuter de ma candidature et de mon projet professionnel lors d'un entretien individuel.

Je vous remercie pour votre temps et votre considération et vous prie d’agréer [Madame / Monsieur], mes sincères salutations.

[Nom et Prénom]

Comment écrire un mail pour une candidature spontanée ?

Après avoir rédigé avec soin votre lettre de motivation de candidature spontanée, il est temps de l’envoyer par mail. Vous pouvez intégrer directement votre lettre dans le corps du texte si elle est assez courte. Le cas échéant, elle devra être transmise en pièce jointe.

Attention, si votre lettre de motivation spontanée est sur Word, nous vous conseillons de la convertir en PDF pour conserver sa mise en forme.

Il est important de rédiger un objet de mail de candidature spontanée clair et sans équivoque.

Si vous connaissez le nom de votre interlocuteur, adressez-vous directement à lui, comme dans votre lettre de candidature.

Exemple de candidature spontanée par mail

Si votre lettre de motivation est adressée en pièce jointe avec votre CV, voici un exemple de candidature spontanée par mail.

Il est conseillé d’écrire quelques phrases brèves dans le corps de l’e-mail pour présenter votre candidature et d’inviter le recruteur à consulter les documents joints.

Objet : Candidature spontanée pour une poste de [nom du poste]

Madame, Monsieur,

Je suis actuellement à la recherche de nouvelles opportunités professionnelles et je me permets de vous proposer ma candidature spontanée pour le poste de [nom du poste].

Titulaire d'un diplôme en (nom du diplôme) et fort(e) d'une expérience professionnelle de (nombre d'années) ans dans le domaine de (domaine d'activité), je souhaiterais mettre à profit mes compétences et mon savoir-faire pour contribuer à la réussite de votre entreprise.

Je suis particulièrement intéressé(e) par votre entreprise en raison de (préciser ce qui vous attire dans cette entreprise : son domaine d'activité, sa notoriété, sa culture d'entreprise, etc.).

Vous trouverez en pièce jointe mon CV et ma lettre de motivation de candidature spontanée qui détaillent mon parcours professionnel ainsi que mes compétences.

Je me tiens à votre disposition pour toute information complémentaire et pour un entretien éventuel.

Dans l’attente de votre retour, je vous remercie par avance pour l'attention que vous porterez à ma candidature.

Cordialement,

[Nom et Prénom]

[Coordonnées]

Rédiger une lettre de motivation pour une candidature spontanée est complexe et demande un investissement en temps et en énergie. Cependant, candidater spontanément avec une lettre personnalisée peut améliorer vos chances par rapport à l’envoi de lettres génériques. Soignez-la et veillez à apporter toutes les vérifications recommandées avant de l’envoyer.